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इज़राइल में श्रमिक अधिकार – 2025

1. न्यूनतम वेतन
• मासिक (पूर्णकालिक, 182 घंटे): 6,248 शेकल
• दैनिक: 250 शेकल
• प्रति घंटा: 34.3 शेकल
• नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा, आवास और भोजन के लिए तय की गई राशि घटा सकते हैं, जैसा कि कानून में परिभाषित है।

2. वेतन भुगतान
• वेतन प्रत्येक महीने की 9 तारीख से पहले, पिछले महीने के लिए, भुगतान किया जाना चाहिए।

3. ओवरटाइम वेतन
• यह नियम उन देखभालकर्ताओं पर लागू होता है जो नियोक्ता के घर के बाहर काम करते हैं।
• पहले 2 अतिरिक्त घंटे: 43 शेकल/घंटा
• 2 घंटे से अधिक: 51.5 शेकल/घंटा

4. साप्ताहिक विश्राम दिवस
• प्रत्येक सप्ताह 25 घंटे की विश्राम अवधि का अधिकार है।
• यदि आप विश्राम दिवस पर काम करते हैं: वेतन 425 शेकल होना चाहिए।

5. वार्षिक अवकाश
• पहले 5 वर्ष: 14 कार्य दिवसों का भुगतान (16 कैलेंडर दिन)
• 13+ वर्ष: अधिकतम 4 पूर्ण सप्ताह
• छुट्टियाँ 3 वर्षों तक बचाई जा सकती हैं
• पूर्ण वेतन या न्यूनतम वेतन लागू
• अवकाश के दौरान प्रतिस्थापन व्यक्ति ढूँढने या भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है

6. छुट्टियाँ  (Holydays)
• प्रति वर्ष 9 भुगतान छुट्टियाँ
• छुट्टी = 25 घंटे
• छुट्टी पर काम: 426 शेकल का वेतन

7. विश्राम भत्ता (Recuperation Pay)

  • पहले वर्ष के बाद: 5 दिन × 418 ₪

  • वर्ष 2–3: 6 दिन

  • वर्ष 4–10: 7 दिन

  • वर्ष 20 से अधिक: अधिकतम 10 दिन

8. बीमार अवकाश और वेतन (Sick Pay)

  • डॉक्टर के प्रमाणपत्र पर आधारित

  • पहला दिन – कोई वेतन नहीं

  • दूसरा और तीसरा दिन – 50% वेतन

  • चौथे दिन से – 100% वेतन

  • हर महीने 1.5 दिन की दर से बीमार दिन संचित किए जा सकते हैं (अधिकतम 90 दिन)

  • बीमार छुट्टी के दौरान आपको निकाला नहीं जा सकता

9. सेवा समाप्ति भुगतान (Severance Pay)
    यदि आपने 1 वर्ष से अधिक काम किया और आपको निकाला गया या    आपने   विशेष           कारणों से इस्तीफ़ा दिया (जैसे वीज़ा नवीकरण नहीं, वेतन न    मिलना, स्वास्थ्यसमस्या),  तो     आपको सेवा समाप्ति भुगतान मिलना चाहिए:

  • आपकी मासिक वेतन × वर्षों की संख्या

  • भुगतान जल्दी मिलना चाहि

10. राज्य जमा निधि (State Deposit)
एजेंसी के माध्यम से मिलने वाले वेतन भाग को राज्य जमा निधि (פיקדון) में स्थानांतरित किया जाता है

  • नौकरी छोड़ने के बाद, आप यह राशि प्राप्त कर सकते हैं (15% टैक्स के बाद)

  • निधि में केवल एजेंसी द्वारा जमा संभव

  • रोजगार समाप्ति के 90 दिन बाद से कटौती शुरू होती है

11. इस्तीफ़ा / समाप्ति से पूर्व सूचना (Notice Before Resignation/Termination)

  • इस्तीफ़ा देते समय आपको नियोक्ता और एजेंसी को लिखित नोटिस देना आवश्यक है

  • नोटिस अवधि कार्यकाल पर निर्भर करती है:

    • 7 दिन से 3 माह – 7 दिन

    • 3–6 माह – 14 दिन

    • 6–12 माह – 21 दिन

    • 1 वर्ष से अधिक – 1 माह

  • यदि नियोक्ता आपको निकालते हैं – उन्हें भी नोटिस देना चाहिए

  • यदि नोटिस नहीं दिया गया – वेतन के बराबर क्षतिपूर्ति देना अनिवार्य है

  • नियोक्ता को अंतिम कार्य दिवस के बाद 1 सप्ताह तक आवास देना अनिवार्य है

12. पेंशन (Pension)

  • 1.1.2017 से, पेंशन: कुल 12.5%

    • 6.5% – "גמל"

    • 6% – सेवा समाप्ति

  • इस्तीफ़ा पर भी आपको पूर्ण पेंशन राशि मिलनी चाहिए

13. गर्भावस्था और मातृत्व (Pregnancy & Maternity)

  • 6 माह से अधिक काम कर रही गर्भवती महिला को बिना अनुमति निकाला नहीं जा सकता

  • जन्म पर: अस्पताल का खर्च, एक बार भुगतान और 15 सप्ताह का वेतन सहित अवकाश

  • B1 वीज़ा होना आवश्यक

  • वीज़ा समाप्त होने पर – B2 वीज़ा के लिए गृह मंत्रालय से संपर्क क

14. स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance)

  • नियोक्ता को बीमा का भुगतान पूरे कार्यकाल के दौरान करना चाहिए

  • नौकरी बदलने पर उसी कंपनी के साथ जारी रखना ज़रूरी है

  • समाप्ति के 30 दिन के भीतर नवीनीकरण किया जा सकता है

15. राष्ट्रीय बीमा (National Insurance)

  • नियोक्ता को Bituach Leumi में पंजीकरण कराना और मासिक भुगतान करना अनिवार्य है

16. यात्रा खर्च (Travel Expenses)

  • यदि आप LIVE-OUT हैं या अस्पताल में काम करते हैं – नियोक्ता को यात्रा व्यय वापस करना चाहिए

17. यौन उत्पीड़न (Sexual Assault / Harassment)

  • कानून के अनुसार अवैध

  • यदि कोई उत्पीड़न हुआ हो – तुरंत एजेंसी को रिपोर्ट क

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