13. ගර්භණීභාවය සහ මවකම (Pregnancy and Maternity)

• සේවකයා නියෝජිතයා අසල මාස 6 ක් වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත්නම්, ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් වැඩෙන් ඉවත්වීම තහනම්ය.
• ඔබ බිළිඳාගේ උපතක් ලබා දෙන්නේ නම්:
 – රෝහල් වල ගාස්තු ආවරණය ලැබේ
 – එක්වරක් ලැබෙන උපත ගෙවීම
 – ජාතික රක්ෂණ ආයතනයෙන් (Bituach Leumi) සති 15ක ගෙවෙන මවකම නිවාඩුවක්
• ඔබගේ B1 වීසා බිළිඳා උපතේදී වලංගු විය යුතුය.
• B1 වීසා නිමවී ඇත්නම්, ඇතුළත් කටයුතු අමාත්‍යාංශය වෙත ගොස් B2 වීසාක් ඉල්ලිය යුතුය.

14. සෞඛ්‍ය රක්ෂණය (Health Insurance)

• ඔබේ සේවා කාලය පුරාම ඔබේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණ ගාස්තු නියෝජිතයා විසින් ගෙවිය යුතුය.
• ඔබ වැඩ නවතා දැමුවහොත්, එම සමාගම සමඟම ඔබේ රක්ෂණය ඔබම දිගටම ගෙවිය යුතුය.
• රක්ෂණය අවලංගු වුවහොත්, එය දින 30ක් ඇතුළත නැවත ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය.
• ඔබ නව නියෝජිතයෙකු වෙත මාරු වුවහොත්, රක්ෂණ සමාගම නොවෙනස් කිරීමෙන් ඔබේ අයිතිවාසිකම් අහිමි වීම වළක්වන්න.

15. ජාතික රක්ෂණය (National Insurance)

• ඔබේ නියෝජිතයා විසින් ඔබ ජාතික රක්ෂණ ආයතනයට (Bituach Leumi) ලියාපදිංචි කර, නීතිපතා වැටුප් පදනම්ව මාසික ගාස්තු ගෙවිය යුතුය.

16. ගමන් වියදම් (Travel Expenses)

• ඔබ නියෝජිතයාගේ නිවසෙන් පිටත ජීවත්වේනම් හෝ රෝහල්වල වැඩ කරනවා නම්, ඔබේ ගමන් වියදම් ආපසු ගෙවිය යුතුය.

17. ලිංගික පහරදීම (Sexual Assault)

• ලිංගික පහරදීම සහ උද්ධත ප්‍රකාශ නීතිවිරෝධී ය.
• මේ අතරතුර, ලිංගික සම්බන්ධතා සදහා බලපෑම්, අයුතු ස්පර්ශය, හෝ පනස් කිරීම, සෑමක් අවදානම් ක්‍රියාවක්ම නීතිවිරෝධී වේ.
• ඔබට මෙවැනි අත්දැකීම් තිබේනම්, ඒවා පිළිබඳව ඔබේ නියෝජන ඒජන්සිය වෙත පැමිණිලි කරන්න.

18. වීසා අතර කාලය සහ ඉස්රායෙලය හැරයාමේදී (Time Between Employers and Before Leaving)

• ඔබට ඉස්රායෙලයේ මාස 51 ට අඩු කාලයක් සිටී නම්, සේවය නතර කළ පසු දින 90ක් ඇතුළත නව නියෝජිතයෙකු සෙවිය හැකිය.
• මාස 51 – 63 අතර: ලියාපදිංචි සහන සේවකයා වශයෙන් දිනයකට 90ක් දක්වා සේවය කළ හැක.
 – එක් එක් සේවය අතර වන්දි කාලය 30 දිනකට වඩා නොවිය යුතුය.
• මාස 63 ඉක්මවා සේවය කළ සේවකයෙකුට, වීසා කල් ඉකුත් වූ පසු දින 60ක් ඉස්රායෙලයේ සිටීම සඳහා අවසර ලැබේ.
• විශේෂ හේතු නිසා, “මානුෂීය” වීසාක් සඳහාද අයදුම් කළ හැක.